Estudio Jurídico Silva & Asociados

Con la razón se sobrevive, con la pasión se triunfa.

Asesoramiento Integral Empresarial

El Estudio Silva & Asociados brinda asesoramiento integral en derecho civil, comercial y laboral a:

PYMES

Es imprescindible contar con un adecuado y oportuno asesoramiento sobre derecho civil, comercial, societario, laboral y de seguridad social.

Prevenir potenciales reclamos es fundamental, a la hora de contratar/despedir/sancionar a un empleado, intervenir ante un accidente de trabajo o enfermedad laboral, firmar contratos en general, realizar un traspaso de fondo de comercio, realizar una cesión o fusión de empresas, contratar con proveedores, entre otros actos jurídicos que se realizan diariamente en el marco empresarial; todos ellos conllevan al cumplimiento de determinadas obligaciones y al ejercicio de determinados derechos. Estar bien asesorado es primordial.

Servicio legal para PYMES:

Acuerdos espontáneos ante el Ministerio de Trabajo (SECLO).
Análisis eventual de riesgos y contingencias (auditoria) propio como de los servicios contratados, subcontratados o tercerizados.
Asesoramiento en despidos.
Asesoramiento en fusiones y adquisiciones de empresas, y el proceso de cesión o de transferencia del contrato de trabajo.
Asesoramiento en emprendimientos e inversores sobre la legislación aplicable, formas de contratación, becas y pasantías.
Atención de conflictos individuales y colectivos.
Cambio en las condiciones de trabajo.
Contestación y/o redacción de cartas documento.
Convenios colectivos de trabajo.
Deficiente registración laboral.
Diferencias salariales.
Fallecimiento del trabajador.
Falta de aportes.
Indemnización por despido.
Informes mensuales del estado procesal de expedientes.
Jornada de trabajo, vacaciones, licencias, maternidad, paternidad.
Reclamos por aportes previsionales.
Reclamos por diferencias salariales.
Redacción de contratos comerciales.
Redacción de contratos laborales.
Redacción y revisión de contratos de trabajo.
Representación, seguimiento y defensas en reclamos judiciales.
Seguimiento de sanciones disciplinarias: suspensiones, apercibimientos y configuración del abandono de trabajo.
Seguimiento y resolución de reclamos en sede administrativa.
Trabajadores tercerizados.

Servicio de Abono.

Para más información lo/a invitamos a contactarse con nosotros.

CONSORCIOS DE PROPIETARIOS / ADMINISTRADOR DE CONSORCIOS

Los consorcios de copropietarios tienen personalidad jurídica para presentarse en los tribunales como si fuesen asociaciones o sociedades comerciales con facultades jurídicas, ya sea como actores o demandados.

El Convenio Colectivo de Trabajo 589/10, obligatorio en todo el país, establece las condiciones y mecanismos de contratación del personal que trabaja para los consorcios de propietarios sometidos al régimen de la propiedad horizontal.

A su vez, los consorcios de propietarios se encuentran sometidos a lo normado en el Código Civil y Comercial y a diferentes leyes y normativas especiales a nivel nacional y a nivel local.

Las consultas más habituales que tenemos se refieren entre otros temas, al cumplimiento de la edad jubilatoria del encargado del edificio, licencia por enfermedad, accidente laboral, sanciones disciplinarias (apercibimientos y suspensiones), desvinculación laboral por mutuo acuerdo o despido, contratación de proveedores, conflictos vecinales.

Nuestro equipo de trabajo le brinda asistencia legal y contable integral, en materia laboral, civil y comercial.

Servicios:

Acuerdos espontáneos ante el Ministerio de Trabajo (SECLO).
Análisis eventual de Riesgos y Contingencias propio como de los servicios contratados, subcontratados o tercerizados.
Asesoramiento laboral, civil y comercial.
Asesoramiento y redacción en la modificación del Reglamento de Copropiedad.
Atención de conflictos individuales y colectivos.
Auditorias contables anuales.
Contestación y redacción de Cartas Documentos.
Control de documentación y libros obligatorios.
Informes mensuales del estado procesal de expedientes.
Liquidación de expensas.
Liquidación de sueldos.
Redacción de contratos laborales.
Redacción de convocatoria de asamblea.
Redacción de Reglamento Interno.
Representación, seguimiento y defensas en reclamos judiciales.
Seguimiento en la aplicación de sanciones disciplinarias: suspensiones, apercibimientos y configuración del abandono de trabajo.
Seguimiento y resolución de reclamos en sede administrativa.

Servicio de Abono.

Para más información lo/a invitamos a contactarse con nosotros.

SERVICIO DOMÉSTICO

Se considera trabajo de servicio doméstico a toda prestación de tareas típicas del hogar, a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador.

La Ley N° 26.844 regula todas las relaciones laborales que se entablen con los empleados por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.

Los reclamos que puedan surgir de dicha relación laboral tramitaran ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, competente para entender en las causas y acuerdos espontáneos sobre conflictos de trabajo derivados de relaciones de trabajo que hayan tenido lugar en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Servicios legales para los empleadores de personal de servicio doméstico: